Utbildning och erfarenhet väger lätt när företag anställer
Äldre personer diskrimineras		  





* Tsunami
* 9/11
* Bilderbergare
* Nya Världsordningen
* Israel och Palestina
* Kriget i Irak
* USA
* Balibombningen
* Estonia
* Mordet på Anna Lindh
* Medicin och hälsa
* MindControl
* Chemtrail
*HAARP & Echelon
* EU


Publicerad 20.6.2005 i Hufvudstadsbladet, Helsingfors

- Tyvärr har våra kunder ställt ett önskemål gällande arbetstagarnas ålder. Det svaret fick Yrsa Häggström, då hon sökte jobb på ett bemanningsföretag.

Yrsa Häggström har redan länge misstänkt att arbetsgivare inte vill anställa personer över 50 år.
- Jag har skickat in arbetsansökningar till flera företag och alltid fått svaret at jag tyvärr inte hör till de utvalda.

När Yrsa nu fick sin misstanke bekräftad svart på vitt fattade hon eld.

- Jag uppfyller alla kriterier för arbetet. Det här var exakt ett sådant jobb som jag letade efter. Det är i lagen förbjudet att diskriminera folk på grund av ålder.

Till arbetsuppgifterna på bemanningsbyrån hörde att ordna möten och mässor och fungera som assistent. Dessutom krävdes kunskaper i svenska.

Går miste om resurser
Yrsa, som är utbildad merkonom och läkarsekreterare och har en diger arbetserfarenhet, tycker att hon skulle ha varit som klippt och skuren för arbetet.

Diskriminering i arbetslivet

I lagen om lika behandling förbjuds diskriminering på grund av ålder eller någon annan orsak som gäller någons person. Lagen förbjuder direkt och indirekt diskriminering samt trakasserier.

I lagen stadgas också om förfaranden som inte anses vara diskriminerande. Om sådan särbehandling grundar sig på verkiga och avgörande krav som hänför sig till arbetsuppgifterns art och utförande är det inte fråga om diskriminering.

Anmälan om eventuell åldersdiskriminering ska göras hos arbetsskyddsdistrikten

Arbetarskyddsdistrikten undersöker frallen och skriver ett sammandrag. Vid behov skickas fallet vidare till polisen för förudersökning. Om åtal väcks tar allmänna åklagaren över fallet

Undersökningar visar att arbetstagarna märker betydligt mera av åldersdiskriminering än arbetsgivarna. I Finland upplevs problemet mindre än i resten av Europa.

- Jag meddelade bemanningsbyrån att deras förfarande var lagstridigt. Sedan anmälde jag dem till Nylands arbetsskyddsdistrikt. Hon har tillsvidare inte fått något svar.

Yrsa tror inte att hon är den enda som utsätts för åldersdiskriminering.

- Till min väninna, som är 60 år, sade de på arbetskraftsbyrån att det är lönlöst för henne att söka jobb. Hon borde gå i pension i stället.

Samhället går enligt Yrsa miste om en viktig resurs genom att neka äldre personer arbete.

- Vi har mera tid eftersom vi inte längre har små barn och så har vi ju erfarenhet, säger hon.

Yrsa tänker trots motgångarna inte ge upp. Hon har visserligen redan ett arbete, men tycker att lönen är alldeles för låg.

- Min ekonomi håller på att raseras så jag är tvungen att försöka fortsätta söka jobb.

Rum för tolkningar
Lagen om lika behandling förbjuder både direkt och indirekt diskriminering på grund av ålder. Att inte bli anställd på grund av sin ålder anses som direkt diskriminering.

- Men det är svårt att dra exakta gränser, säger lagstiftningsrådet Tarja Kröger på arbetsministeriet.

Det var Kröger som förberedde lagen om lika behandling.

- Jag tror inte det finns fall som antingen är helt och hållet diskriminerande eller inte alls diskriminerande.

- Sanningen ligger någonstans mitt emellan. Som exempel nämner hon modell- och skådespelaryrken.

- Det vore absurt att tänka att åldern inte skulle få spela in i de yrkena.

Dessutom poängterar Kröger att arbetsgivarna alltid har rätt att anställa den person som lämpar sig bäst för jobbet.

- Men åldern får inte vara den avgörande faktorn i anställningssituationen, eller användas som ett kriterium i diskriminerande syfte.

Inget allmänt problem
Kröger har inte uppfattat äldre personers svårigheter att bli anställda som ett allmänt problem.

- När det gäller åldersdiskriminering har det nog oftast gällt uppsägningar snarare än anställningar.

Samma svar får man på Nylands arbetsskyddsdistrikt. Statistiken visar inte en enda anmälan från förra året.

Vill väcka debatt
Yrsa Häggström tror att det här beror på att äldre personer inte vet hur de ska gå till väga om de blir felbehandlade.

Därför tycker hon att det är viktigt att informera om hur det egentligen ligger till.

- Vi måste väcka debatt. Så länge ingen höjer rösten kan företagen diskriminera äldre utan risk för att bli upptäckta.