3.3.2003

Ingers ersättare höjde lönekostnaderna med en miljon kronor per år. Den nye klinikchefen blev en man.
Han fick 11 000 kronor mer i lön. Och två extra medarbetare.

- Det krävdes tre män för att göra mitt jobb, säger Inger Mossberg, 57, överläkare och före detta klinikchef på universitetssjukhuset i Umeå

När Inger Mossberg slutade som klinikchef på hand- och plastikkirurgen på Umeå universitetssjukhus blev hon ersatt av tre män. - Det är ett uttryck för hur sjukhusledningen värderade mitt arbete, jämfört med männens, säger hon.

Har jobbat som läkare i 29 år
Namn: Inger Mossberg.
Ålder: 57.
Yrke: Överläkare och plastikkirurg. Före detta klinikchef.
Antal år i yrket: 29.
Utbildning: Läkarutbildning. Två specialistutbildningar: i allmänkirurgi- och plastikkirurgi.
Lön: 51 000 kronor.
Ingångslön: Minns ej.

Detta skedde förra året, när Inger Mossberg sa upp sig som klinikchef för hand-och plastikkirurgiska kliniken på Umeå universitetssjukhus.
Hon hade då 51 000 kronor i månadslön och var chef för hela kliniken. En man efterträdde henne.
Och plötsligt ändrades villkoren för tjänsten radikalt.

Fick 11 000 kr mer
Den nye klinikchefen fick 11 000 kronor mer i månadslön - och två medarbetare: En divisionschef som fick 60 000 kronor i månaden. Och en administratör, som fick 30 000 kronor i månaden.
- Jag blev ersatt av tre personer, säger Inger Mossberg.
De tre männen kostar sjukhuset nästan en miljon extra om året, enligt divisionschefen Sven Friberg, som rekryterade männen.
- Det är ett uttryck för hur sjukhusledningen värderade mitt arbete, jämfört med hur de värderar männens arbete. Arbetsgivaren tror att männen gör ett bättre jobb, vilket är märkligt - eftersom det krävdes tre män för att göra mitt jobb, säger Inger Mossberg.

Ville sänka Ingers lön
Kliniken ville dessutom sänka hennes lön, när hon övergick till en överläkartjänst. Hon förlorade 1 500 kronor i månaden.
- De ville förhandla ner min lön mer. Jag sa ”Aldrig! Då försvinner jag”. Nu är jag så sur att jag har begärt tjänstledigt i ett år.
- Jag har begärt löneförhandling innan jag går, för att veta vad jag kommer tillbaka till - om jag kommer tillbaka, säger Inger Mossberg.
Och skrattar.

”Vi var tvungna”
Divisionschefen Sven Friberg försvarar tillsättningen av de tre männen.
- Vi behövde båda kompetenserna, en handkirurg och en plastikkirurg, säger han.
Inger Mossberg har båda specialiteterna - men lägre lön. Varför?
- Vi var tvungna att ge sektionschefen hög lön, eftersom vi hade stora rekryteringsproblem. Det kan bli så när marknadskrafterna kommer i gång. Det är en mycket kompetent man, säger Sven Friberg.